Her Yeni Çalışan Annem Endişeler

Oldukça alışılmadık bir koşullar dizisi ile anne oldum. Ben, koruyucu çocuk bakımı sertifikamın kazanılmasına yönelik çalışmalar yapıyordum, genç kızları içine almaya niyetliydim. Bir hafta içinde teslim etmesi gereken bebeği alması için umutsuzca birini arayan bir kadınla tanıştım.

Başlangıçta konuşmaya başladık, çünkü bir bebeği kabul etmeyi umduğunu bildiğim koruyucu sertifikasyon sınıflarımdaki bazı çiftlerle onu bağlamamda yardımcı olabileceğime inandım. Fakat ilk konuşmamızın ardından 15 dakika içinde bebeğimi alıp almayacağımı sordu.

Sana ilk kez korkmadan "hayır" dedim. Tam zamanlı bir kariyeri olan ve adımı tanımayan tek bir kadındım. Bir hafta içinde yeni doğan bebeğe nasıl hazırlanabilirim?

Fakat ikinci kez sordu, içimdeki her şey çığlık attı, "Evet! "

Uygun bir çocuk bakımını bulur bulmaz, işime geri döndüğümü söyledim. Sonuçta doğum yapmazdım, bu yüzden iyileşmeme gerek yoktu. En fazla 2 hafta tatil yapmam gerektiğini tahmin ettim. Küçük kızımı kollarımda tuttuğum anda olsa da, yapmam gereken kadar işime geri dönemeyeceğimi biliyordum.

On iki hafta sonra ücretsiz doğum iznim sona erdiğinde kararlı işime girdim ve çok anlayışlı patronuma hiç geri dönemeyeceğimi söyledi. Onun yerine başka bir rüya kurmaya karar verdim: bir yaşam için yazma ve düzenleme. Bu, küçük kızımla evde kalmam için bana daha fazla esneklik vereceğini bildiğim bir kariyimdi.

Bu sıçramayı yaptığımdan yaklaşık dört yıl geçti ve şimdiye kadar yaptığım en iyi karardan biri olduğunu dürüstçe söyleyebilirim. Ancak şanslıydım; Her iki dünyanın da en iyisini almamı sağlayan diğer seçenekler vardı.

Her anne yok. Ve çoğu bebekten sonra çalışmak zorunda kalmanın ikilemiyle yüzleşmek isterler.

Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), 12 hafta ücretsiz izin hakkını garanti ederken, bu yalnızca en az 50 çalışanı olan şirketler için geçerlidir. Ve çalışanlar, bu şirketler için nitelik kazanmak için en az bir yıl çalışmış olmalılar. ABD işçilerinin yüzde 40'tan fazlası bu şartlara girmiyor. Ve bunu yapanlardan birçoğu, ödenmemiş izin almaya gücü yetmiyor.

Anneler endişelenmek zorunda kaldıktan kısa süre sonra çalışmaya başlayanlardan bazıları şunlardır:

1. Doğru çocuk bakımı bulma

ABD'de sadece 11 milyonu aşkın çocuk bakım evi bulunmaktadır. Maalesef birçok devlette çocuk bakımı pahalı ve güvence altına alınması zor. Aileler toplam gelirin yaklaşık yüzde 9'unu çocuk bakımı masraflarına harcamaktadır. Bazı eyaletlerde, erken çocukluk eğitim maliyetleri, bir üniversite eğitiminin iki katı kadar pahalıdır.

Bazı bölgelerde, belirli çocuk bakım merkezlerine girmek için bekleme listeleri bir yıldan fazla olabilir; bu, gebelik testi pozitif çıktıktan sonra birçoğu listeye girmek için sıkışmaya başlar.

2. Ayrılık kaygısı

Bebeğinizi ilk kez terk etmek asla kolay değildir ve hem anneler hem de küçükler ayrılık endişesi yaşayabilir. Yeni dünyaya getirdiğiniz küçük hayatı umutsuzca kaçırırken çalışmaya çalışmak bazı yeni anneler için son derece zor olabilir.

3. Postpartum depresyon

Ayrılma endişesine katkıda bulunmak, doğumda eşlik eden hormonal değişikliklerle ilgili sorunlar olabilir. Çalışan anneler sık ​​sık evde kalabilen ve bebekleri ile tamamen iyileşebilen annelerden daha fazla zorlanırlar.

2012'de yapılan bir araştırma, 12 haftadan kısa bir süre annelik iznine (mevcut FMLA süresidir) ve 8 haftadan kısa sürede ödenen izinlerin doğum sonu depresyon geçirme olasılığının daha yüksek olduğunu ortaya koymuştur. Ve bir 2014 çalışması, doğum öncesi depresyon riski taşıyan anneler için, 12 hafta yeterli olmayabilir bulundu.

4. Nereye pompaya gidebilirim?

Anne sütü veriyor olan anneler bebeklerinden uzakken nasıl, ne zaman ve nerede pompalanacaklarını anlamaya çalışmanın zorluklarını yaşıyorlar. Uygun Bakım Kanunu (ACA) hükümlerine göre, işverenlerin bir yaşın altındaki bebek anneleri için pompalama molaları ve uygun bir alan (banyo hariç) sağlamaları gerekiyor.

Ancak birçok yeni anneniz size söyleyecektir, işgücüne tekrar katılmaya çalışmak, kendinizi özel pompalama tedavisine ihtiyaç duyan çalışan olarak ayırmadan zorlaşıyor.

5. İş / yaşam dengesinin korunması

Sağlıklı bir iş / yaşam dengesine girmeye çalışmak herkesin mücadele ettiği bir konudur. Yeni anneler de bu denklem için bebeklerini etkilemek zorundadırlar.

Faturaları ödemek için kaç saat çalışmam gerekiyor? Bebeğimden ne kadar uzakta olabilirim? Nasıl iyi bir anne ve iyi bir çalışan olabilirim?

Bu dengeyi vurmak kesinlikle mümkündür. Ancak, çocuğunuzun hayatında her geçişi ve özellikle de başlangıçta onu ayarlamak zor olabilir.

6. Çocuğunuz hasta olduğu için hasta günleri alıyor

Bebekler hasta oluyor. Ve çocuk bakım alanındaki bebeklere maruz kalan bebekler daha sık hasta olma eğilimindedir. Evde küçük olan yeni bir anne, durumlarını daha tehlikeye atmadan daha fazla hasta gününün nasıl ele alacağını bulmalı.

7. Küçük uykuda çalışma

Annelik çok yorucu. Harika, heyecan verici ve güzel … ama aynı zamanda da yorucu. Özellikle de ilk yıl. İyi uyku çeken bebekler bile kaba geceler geçirir ve birkaç gece sonra küçük bir uykuya dalmak için bir dizi çalışmaya çalışmak herkes için zor olur.

Pek çok kadının seçim hakkı yok. Bebek sahibi olduktan sonra çalışmaya dönmek, ailelerini ayakta tutmak için gereklidir.

Anneler her gün bunu yaparken, ABD'nin çalışan anneler için izin ve işyeri koruması sağlama konusunda diğer yüksek gelirli ülkelerin geride kaldığı bir sır değil.Bütün anneler ve çocukları daha iyisini hak ediyor.