Crohn's and Your Rights

Crohn Hastalığı Nedir?

Crohn hastalığı inflamatuvar bağırsak hastalığının (IBD) bir türüdür. Sindirim sisteminizin astarının iltihaplanmasına neden olur. Karın ağrısı, diyare, kilo kaybı, yetersiz beslenme ve yorgunluğa neden olabilir. Aynı zamanda günlük etkinliklere (iş de dahil olmak üzere) katılma kabiliyetinizi de etkileyebilir.

Crohn'un İşyerindeki Etkisi

Crohn's'a sahipseniz ve bir yaşam için çalışıyorsanız, üretkenliğiniz durumunuzla dalgalanabilir. Herhangi bir belirtinizin olmadığı vakitlerin olabilir. Veya Crohn hastalığının semptomlarının etkili bir şekilde çalışılmasını zorlaştıran uzun süreli dönemler yaşayabilirsiniz.

Crohn'lu kişiler bu hastalığın dalgalı ve öngörülemeyen yolunu anlıyor. Bu istatistikler, neden Crohn'lu birçok kişinin iş güvenliği konusunda endişeli olduğunu vurguluyor. Ayrıca, hissettikleri kaygı sıklıkla ek alevlenme yaratır. Bu alevlenmeler kişisel sağlığını ve iş yerindeki performanslarını zayıflatabilir.

Crohn'lu birçok kimse gizliliğe mahkum edilir. İşlerini kaybetmekten korktukları için hastalıklarını işverenlerinden gizleyebilirler. Bazı insanlar ayrıca kendi ilerlemelerini kendi kariyerlerinde sabote ederler. Örneğin, yeni bir pozisyon taleplerini karşılayabildiklerinden emin olmadıklarından promosyonları veya iş tekliflerini geri alabilirler. Hastalıklarından ötürü bu görevleri yapamayacaklarından korkabilirler. Veya eklenen stresin daha kötü ya da daha sık flare-uplara yol açacağını düşünebilirler.

Eğer Crohn's'a sahipseniz, işyerlerinde ayrımcılıkla uğraşmanız gerekmez. Yapmanız gereken ilk adım, yasayı bilmektir. Yasayı anlamak, size sadece iş yerinde yasal haklar konusunda bilgi vermez. Aynı zamanda sağlığınızdan ve işinizden gelen stres miktarını azaltabilir.

İşyerinde Kendinizi Nasıl Korunur

Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) engelli çalışanlarını iş ayrımcılığından korur. Bordroda en az 15 işçi bulunan işletmeler için geçerlidir. Korunan çalışanlar, ADA'nın zihinsel veya fiziksel engellilik tanımını yerine getirmelidir. Özürlülüğü, "bir veya daha fazla büyük yaşam aktivitesini büyük ölçüde sınırlayan" zihinsel veya fiziksel bir bozulma olarak tanımlar. "

Crohn hastalığı, sindirim sisteminizi etkileyen fiziksel bir bozukluk.Besinleri tüketme ve vücuttaki atıkları imha etme yeteneğinizi olumsuz etkileyebilir. Semptomlar, hafif karın kramplarından şiddetli hayatı tehdit eden enfeksiyonlara kadar değişebilir. Sonuç olarak, ADA'nın bir sakatlık tanımına uygundur.

ADA'ya göre, özürlü bir kişi, işverenlerinden "makul konaklama" isteyebilir. ADA, "makul konaklama" yı, işveren için herhangi bir "aşırı zorluk" yaratmayacak bir düzeltme olarak tanımlar. Örneğin, Crohn hastalığı olan bir çalışan tuvaletin yanına oturmasını isteyebilir. Ayrıca, telekomünikasyon teknolojisi kullanarak, evden çalışma isteğinde bulunabilirler.

Uzaktan çalıştırmaya başlarsanız, daha önce ofiste gerçekleştirdiğiniz görevler iş arkadaşlarınıza yeniden atanmış olabilir. Büyük bir kadroya sahip bir iş yerinde, yönetilebilir olabilir. Aşırı yük altında çalışan personelin bulunduğu bir işte, ek görevler "aşırı zorluklara" neden olarak yorumlanabilir. "Bu nedenle her durumun vaka-vaka bazında belirlenmesi gerekiyor. Uzaktan çalışma, bir işyerinde mantıklı olabilir, ancak başka bir işyerinde makul olmayabilir.

ADA kurallarına uymayan işverenler, federal mahkemede ABD Adalet Departmanı tarafından dava açma riski taşımaktadır. Kurumsal Danışma Birliğine göre, ilk suçlular 55.000 dolardan fazla kişisel ceza ile karşı karşıyalar. Daha sonraki ihlaller için 110.000 dolar karşılığında bulunacaklar.

// www. ada. gov / işyeri haklarınız hakkında daha fazla bilgi edinmek için.

İzin Yok mu?

Ciddi bir Crohn's flare-up'ı, çalışma yeteneğinizi engelleyen bir durumla karşı karşıya kalırsanız, zaman ayırmayı düşünebilirsiniz. Ayrıca, bakıma muhtaç birinin ciddi bir Crohn's flare-up'ı varsa, bir izin isteyebilirsiniz.

Siz veya bir aile bireyi Crohn's gibi "ciddi sağlık durumu" çekiyorsa, 1993 Aile ve Tıbbi İzin Yasası uyarınca (FMLA), 12 haftalık mazeretli ücretsiz ödenek yokluğundan yararlanabilirsiniz. Yalnızca 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketler, FMLA'ya uymakla yükümlüdürler. İşvereniniz, izin sırasında sizden fayda sağlayıp ödeyemeyecekleri konusunda karar verebilir.

Hakları Savunucusu

Crohn hastalığı, sağlığınız ve işyerinizin verimliliğini etkileyebilir. Bazı durumlarda işi alma kabiliyetinizi sınırlandırabilir. İşyeri haklarınızın ve korumanızın kendinizi inkar etmeyin.

Korkunç görünse de durumunuz hakkında işvereninize söylemek, onu yönetmenize yardımcı olabilir. İşyeri endişeleriniz hakkında samimi bir konuşma yapın. Durumunuzu yönetirken işinizi halletmenize yardımcı olabilecek uyarlamalar veya konaklama hakkında konuşun. Örneğin, alevlenmeler yaşıyorsanız, izinli kalma talebinde bulunmayı düşünün.

Gerekirse, doktorunuz işverene bir itiraz mektubu yazabilir. Size uygunluk için makul konaklama gereksinimlerini belirtmelidir.